1月24日晚间，东方甄选发布了2024财年中期业绩。在这份业绩报告中，东方甄选增速明显的营收规模和大幅下滑的净利润形成了最显著的对比。东方甄选的公告显示，2023年6月1日至11月30日，公司总营收27.95亿元，同比增长34.4%；净利润2.49亿元，同比下滑57.4%。经调整EBITDA为5.95亿元，同比下滑13.3%。东方甄选行政总裁俞敏洪对这份财报表示：“2024财年是拥抱变化的一年，我们在新财年取得了一个不错的开端，这反映出我们商业模式的韧性，以及自营产品和直播电商业务具备的强劲潜力。”而对于为什么“增收不增利”的疑问，东方甄选在报告中也有所解释，总结起来就是：公司在自营产品的存货及运输、选品规模、直播业务、员工薪酬上花了更多的钱。具体来看，财报中显示，东方甄选目前的自营产品数量超过264个，自营产品带来的营收约19亿元。并且东方甄选在未来还会继续扩展产品目录，扩展新品类及直播主题。供应链方面则是在工厂层面加大投入，从而使产能更加灵活，并降低原材料和管理成本。业绩报告还显示东方甄选在仓储物流方面进行了持续的升级，额外增加青岛、昆山、新疆仓，扩展仓库网络，做到常温发货国内覆盖99%以上，冷链发货国内覆盖97%以上。能看得出来，为了应对直播业务规模的扩张，以及带给消费者更好的购物体验，东方甄选正在直播间之外源源不断地投入真金白银。除此之外，造成东方甄选成本增加的另一大头则是由于员工数量上升导致的薪酬开支大涨。截至2022年11月30日，东方甄选共有1260名全职员工和410名兼职员工，而在一年后，员工数量上涨到1785名全职员工和720名兼职员工，员工总数增长了50%。与此对应地，财报显示，截至2023年11月30日的6个月，东方甄选的薪酬开支总额为6.25亿元，对比去年同期的薪酬开支，增幅为167.7%。对于薪酬开支的成倍增长，东方甄选表示未来将继续壮大、留住及持续培养成熟且有远大前途的直播人才团队。而值得注意的是，前段时间闹得沸沸扬扬的董宇辉“小作文”事件恰好是发生在本次财报统计周期后，这意味着东方甄选为了解决“小作文”事件对董宇辉乃至其他主播采取的涨薪举措所带来的开支并没有在本次财报中体现。因此，随着自营业务规模和投入的持续扩大以及核心主播团队的涨薪，东方甄选的薪酬开支大涨和“增收不增利”的情况接下来或许还会持续多个季度。
热门文章
![暂无图片]()
发表评论
请先注册/登录后参与评论