史上最难“求职季”！ 

“从开年到现在，我一共投了50多份简历，其中回复我的不到1/10。”微博上，小王的这一句抱怨“激起了千层浪”。

 评论中不少人表示深有同感，他们有的人年前裸辞准备靠春招一展身手，有的人收到了offer打算年后入职，还有的人计划在年后跳槽求职，但因疫情缘故全部被迫推迟。 

病毒肆虐全国，对餐饮、影视、旅游、户外媒体广告等行业都是一种降维打击，企业减少了营收来源，相应地在招聘需求上有所减少。据boss直聘研究院发布的《2020春节后十天人才趋势观察》（以下简称：报告）显示，旅游、餐饮、酒店/住宿等线下生活消费行业受疫情影响最为严重，2020春节后十天（2.3-2.12）招聘需求降幅普遍超过6成；广告/传媒业的招聘需求降幅超过7成，其中像内容编辑/文案等岗位的招聘需求下降近80%。

纵观文娱行业，影视停摆、综艺停录、影院倒卖零食自救、线下ktv倒闭……疫情对于文娱行业的经济打击明显而直接。无奈之下，大多数文娱企业只能通过降低招聘需求或者裁员降薪借贷来续命。 “华策、慈文、唐德等影视公司引入国资救急”、“新潮传媒首日复工裁员500人”、“第一季度将发放70%工资，年底再进行补发。”……刚经历了影视寒冬的文娱行业直接在疫情的侵袭下进入了“冬眠期”。

应聘者：海投了30天线上面试了10次、还有2家等面谈 

小刘毕业之后进入了一家连锁门店担任储备干部，到了年底小刘决定辞职，再通过3.4月份的招聘季进入喜欢的娱乐行业工作。 

从1月21日开始，小刘在boss直聘上投了近30天的简历，经历了10次与HR的视频面试后，敲定了2家等着疫情好转之后进京面谈。因为小刘想要进入娱乐行业工作，且之前有校内记者的经验，所以在投递职位上分为两类：一是互联网公司的编辑、新媒体运营岗；再一个是媒体平台的文案、内容创作岗位。 

这些职位的共同点是可以在家办公，企业在复工时间上“都还没有定数”。 

“整个面试过程中一直处于比较焦虑的状态，因为你不知道什么时候能够面对面。”在小刘看来，目前让他倍感焦虑的是公司没有给到确切的面试时间，相当于一直处于被动的等待中，“万一哪天公司突然说这个职业不招聘了，有一种功亏一篑的感觉。”同在找寻工作的小王表示。 

疫情让整个求职周期变长，此外，对求职者来说，竞争压力也随之增大。据了解，2020年应届毕业生人数在874万，同比增长40万。3/4月份一直是求职的高峰期，但是受疫情影响，部分公司停止招聘，应届生在找工作时也会受到一定冲击，但是应届生相比往届生来说又有优势，这对于跨行找工作来说的小刘又是一种无形的压力。 

对于应聘者来说，当生活、工作、疫情等几件大事都挤在一起时，更需要求职者即使调节好个人心态，不然焦虑就会变成恐慌。 

当前小刘一边在线上招聘，一边在一家公司远程无薪实习，“招聘是一个互相选择的过程，疫情原因我们没法面谈，但是我和当前的这一家公司都拿出了诚意，等疫情好转到了北京之后我也会先去这家公司面试。” 在小刘看来，这份实习能让他对娱乐行业的工作状态有所了解与准备，并且让他在以后的应聘中更有竞争力。 

文娱企业：招聘岗位减少简历回复率高、在职员工降薪70% 

2020年的文娱行业经历了一番“倒春寒”，企业没了营收来源，只能减少支出成本，其中占比较大的人工招聘成本成了企业缩减的首选。

缩减人工成本之一就是降低招聘需求，部分岗位仅招收实习生；据报告显示，春节之后，小微企业招聘需求锐减61%，整体新增岗位需求减半。

据娱大观察，部分公司年前在招聘的岗位刚刚过年之后便关闭了职位招聘。 而部分公司因为急需人手，则会选择招聘实习生远程实习。小刘在面试一家公司时将简历给到对方，过了几天收到回复称“经过部门权衡，目前只想招实习生”，针对此情况，小刘认为，毕竟疫情当前，针对部分岗位公司改变决定想要招聘实习生来减少投入是可以理解的。  

而在招聘形式上，大多采用线上面试， 通过视频面试了解应聘者的基本情况，随后再约定面谈时间，不过也有HR表示，线上招聘也会带来通过率低、了解不深入等弊端。 另一方面，一位广告公司hr表示，因为自己常常接触求职者的情况，发现从2月份复工以来，求职者的活跃度高于年前，最高的简历投递数量是春节前的一倍，而且加之目前大多数求职者被“隔离”在家，接听电话比较方便，回复效率高于以往，“效率高的话一天可以面试7-8个”。 

虽说面试效率相比以往提高，但是疫情之下，终面环节被推迟，这样一来，入职、培训等相关工作都受到了影响，相比之前还有无法完成正常的流程。 除此之外，还有些企业需要降薪甚至裁员才能维稳。近日，作为国内最早的数字广告平台之一的互动通内部宣布公司降薪方案，从2020年1月1日起按照正常工资的70%发放，管理层按照正常工资的60%发放，销售部门将进行薪资结构调整。 覆巢之下安有完卵，疫情侵袭，个人难，企业更难。 “脚踩阴沟仍要仰望星空” 据了解，为了鼓励企业不裁员或者少裁员，北京、上海、广东、山东等各省市推出相关措施“对于不裁员或者少裁员的参保企业返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。” 

此外，2月19日，北京市出台28项务实举措助推疫情下文化企业发展，包括：对影片的宣传发行补贴、重点支持受疫情影响经营困难的中小型影院、对抗疫相关的网络视听作品择优予以扶持等。 众多相关扶持的出台对于文娱企业的运转来说是一大利好消息。对于目前有招聘需求的企业来说，即使当前无法复工、线下面试，但是可以提前了解人才市场情况，以便疫情过后针对性吸纳人才。

 虽说报告中显示各大企业的招聘需求处于下滑状态，但是也有专业人员表示，招聘下滑具有阶段性，疫情过后，会有一定的恢复与反弹。

 而在疫情好转之前的这段时间，在应聘者小刘看来，“可以给自己充充电，学习一下PS、AI等制图软件。”因为自己想要转到文娱行业，多学点技能傍身便于提升自己的竞争力。 疫情影响企业的现金流，也对当下的招聘形势造成了影响。

既然无力改变当前的现状，那就试着提升自己，正如微博上所说：“不管是否被感染，我们都站在这场灾难中了。” 所谓“共克时艰”，就是脚踩阴沟也要仰望星空，再难的情况下也要积极寻求自救的方式，共同打赢这场“战疫”。